２週間前になりますが、在日米日商工会議所と米日カウンシル主催のWomen in Business サミットに参加しました。
キャロライン・ケネディ駐日大使、ゴールドマンサックス証券株式会社マネージングディレクターのキャシー・松井氏、安倍首相を囲んで4名の第一線で活躍する女性たちとの意見交換。その後、分科会。私は、“インクルージョンとダイバーシティをレバッレジに ビジネスとキャリアの成長を。Leveraging Inclusion and Diversity for Business and Career Growth” に参加。マッキンゼーの日本社長ジョルジュ・デヴォー氏、シスコシステムズのダイバーシティご担当の方、バンクオブニューヨークの人事部長がパネラーでディスカッションをさせて頂きました。
着席ランチネットワーキングセッションでは、女性に特化した人材派遣会社のハーモニーレジデンス社の福井真紀子さんのスピーチ。そして、午後の全体セッションは、昭和女子大学学長 坂東眞理子氏、G&S Global Advisors Inc. 代表取締役社長 橘・フクシマ・咲江氏、内閣府特命担当大臣（男女共同参画） 兼女性活力・子育て支援担当大臣 森まさこ氏による官、民、学の合同セッション。
午後の分科会に、私は“取締役のダイバーシティ Board Diversity: Experiences and Perspectives” 元世界銀行長官、現全日空ホールディングス、サントリーホルディングス社外取締役の小林いずみさん、を初め、女性社外取締役の方々とのパネルディスカッション。最後は、ドリンクと立食ディナーでの参加者同士の交流会と、朝８時半から夜８時迄の活気満載の1日でした。
その時の様子は、こちらで。
『見て解る多様性（性別、国籍、人種等）だけではなく、個々人の考え、価値観、能力は異なっていて当たり前かもしれません。これらを、共存させて、新しい可能性を創りだせることが、 インクルージョン・ダイバーシティにあります。
今迄、異質なものは、排除というスタイルが、日本の組織にはあったかもしれません。このインクルージョン・ダイバーシティの考えが日本で広まることが、今の状況を突破する大きな可能性があるかと考えています。
このインクルージョン・ダイバーシティの『インクルーシブリーダーシップ』という講座を作りました。早稲田大学のオープンカレッジで、７月１０日より開講させて頂きます。私が、所属する『NPO法人JKSK女性の活力を社会の活力に』で講座を構成しています。ご興味のある方、是非、お越し下さいませ。ご質問等ございましたら、どうぞ、お気軽にお問い合わせ下さいませ。